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找到约22条结果,关键字绩效
  • 数字化关键绩效指标的最大局限在于缺乏明确定义的数字化野心或战略。清晰地了解数字化野心会给你一些想法,这些想法告诉你,当你要衡量进步时你要衡量什么。在没有指标的情况下你什么也衡量不了......
  • 绩效评估是人力资源管理难中之最。不仅中国,全世界的企业都面临绩效管理的变革。如何变革呢?不做传统的绩效评估和绩效管理,人力资源管理做什么?......
  • 制造运营管理实施的基本诉求包括实时性、分布式、不可停机、业务的持续改进、等待的容忍度、海量数据、数据的完备性、大量的周边系统、大量的设备集成等方面。......
  • 绩效仪表盘作为企业变革的强大工具,能够向企业高管、经理与员工提供及时信息,使企业聚焦于核心能力的发展,进而实现企业成功。平衡积分卡、关键绩效指标、战略地图作为绩效管理通用工具,已经......
  • “绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用,但很多企业的绩效考核流于形式,没有达到预期的效果。对于人力资源部工作人员而言,“绩效考核”几乎是工作中最大的困扰。......
  • 不同层次所需要的信息的特征也不同,相邻两个层次所需的信息在一定程度上具有一些共性。而层次之间的距离越远,所需信息的差异性就越大。战略支持层和业务运营层......
  • 针对传统的ERP应用缋效评价理论难以客观、真实地反映企业的ERP应用绩效,以平衡计分卡理论为基础,分析平衡计分卡与ERP之间的对应关系,以此建立评价模型和基于平......
  • 作为一家拥有近两万员工的高科技制造企业,良好的IT绩效管理对京东方科技集团股份有限公司(以下简称京东方)的重要性不言而喻。那么,京东方在进行IT绩效管理时遵......
  • ERP系统作为信息技术领域的前沿科技,早已引起全球商业社会的广泛关注。计世资讯(CCW Research)预测,2009年中国生产制造ERP市场规模达到......
  • 许多企业对IT建设是一种战略投入基本上已经形成共识,都认识到IT投资是企业经营战略的有效支撑。但在评估IT绩效时却往往无从入手,这种偏差会导致企......